如何合理处理买了社保后的工伤赔偿问题？工伤赔偿的标准是怎样的？

在购买社保后，如何妥善处理工伤赔偿问题以及了解工伤赔偿的标准至关重要。

当职工在工作中遭受伤害，首先要明确的是及时进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿具体数额的重要依据。劳动能力鉴定结论会根据职工的伤残等级、生活自理障碍程度等因素来确定。

对于工伤赔偿的标准，以下是一个大致的参考表格：

伤残等级 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 一级 27 个月本人工资 无 无 二级 25 个月本人工资 无 无 三级 23 个月本人工资 无 无 四级 21 个月本人工资 无 无 五级 18 个月本人工资 18 个月本人工资 18 个月本人工资 六级 16 个月本人工资 16 个月本人工资 16 个月本人工资 七级 13 个月本人工资 13 个月本人工资 13 个月本人工资 八级 11 个月本人工资 11 个月本人工资 11 个月本人工资 九级 9 个月本人工资 9 个月本人工资 9 个月本人工资 十级 7 个月本人工资 7 个月本人工资 7 个月本人工资

需要注意的是，以上表格中的赔偿标准只是一个大致的参考，具体的赔偿数额还会受到地区差异、本人工资水平等因素的影响。

在处理工伤赔偿问题时，职工要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，要与用人单位保持良好的沟通，了解赔偿的进展情况。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，社保中的工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中各自承担相应的责任。工伤保险基金主要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工的工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。用人单位则需要支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

总之，职工在面对工伤赔偿问题时，要充分了解相关的法律法规和政策，依法维护自己的合法权益。