银行“夏招”深蹲起跳？！十险二金、异地单身补贴、父母领薪……中小银行打
原标题：银行“夏招”深蹲起跳？！十险二金、异地单身补贴、父母领薪；中小银行打响抢人大战…
来源：行长速览
十险二金、父母领薪，中小银行“花式”揽才。
家长会假、异地单身补贴、每月给父母发工资……这些名词越来越多的出现在银行招聘海报上，金融业的抢人大战已逐渐进入白热化阶段。
“金三银四”过后，部分民营银行、城商行、农商行、农信社为代表的中小银行进一步开启校园“夏招”——5月以来，已先后有广西北部湾银行、青岛银行、杭州银行、苏商银行等在夏季发布校招公告，其中北部湾银行明确该行“夏招”补录，青岛银行则是在此时段才迟迟发布“春招”信息，但均主要面向现、往届毕业学生，杭州银行、苏州银行等则是在夏季率先开启了2026年毕业学生的“提前批”招聘．．．．．．
以北部湾银行为例，5月下旬该行在官微发布公众号许纳布开启夏季招聘，主要招聘岗位类别包括信息科技类、柜面大堂类（城区）、以及柜面大堂类（县域），其中信息科技类主要面向计算机科学、人工智能等相关专业的不超过35岁人员，两种柜面大堂类岗位则主要面向2024、2025年毕业毕业生。
其中，除通讯补贴、交通补贴、带薪年假、健康体检等传统福利，北部湾银行在招聘页面“福利待遇”处还赫然写着“十险两金”，《行长速览》查阅得知，该福利是在“五险一金”基础上进一步增加了长期护理险、大额医疗保险、商业补充医疗保险、团体意外保险、惠桂保/惠邕保以及企业年金。
综合各大平台招聘信息来看，目前以“十险二金”“九险二金”作为福利的企业较少，多为大型国、央企及其下属子公司，如中核工程、国投集团、中国石化等。
素喜智研高级研究员苏筱芮指出，“这些新颖且额外的福利通常存在于中小银行机构的上升期，与其经营情况高度相关。”2024年末，北部湾银行资产规模5203.71亿元，年内实现营业总收入221.12亿元，同比增长2.81%；净利润31.12亿元，同比增长7.02%。
《行长速览》注意到，早在北部湾之前，广东华兴银行也曾以“七险三金”招揽校园人才，通过在“五险一金”基础上新增补充医疗保险、家属医疗保险、员工父母关爱金，触及、覆盖员工生活的各个维度。
北部湾银行外，青岛银行则是于5月下旬“错峰”开启春招，在招聘中承诺提供七项补贴和十项带薪年假，包括瞄准异地工作的年轻员工痛点的“异地单身补贴”，以及解决职场父母育儿困扰的“家长会假”等；相类似的，泰隆银行曾更早前在校招时除“六险二金+20余种假期”外推出“父母领薪”——计划每月向员工父母发放“孝心工资”，将企业福利延伸至员工家庭。
此外，杭州银行、苏商银行等则陆续于5月下旬启动26届校招提前批，在总行、分支行层面招揽实习生，提供提前批offer发放机会。其中，杭州银行总行实习生主要面向经济类（如金融、经济）或理工类（如数学、统计、计算机）相关专业学生，总行信息技术部实习生要求为计算机相关专业。
之所以中小银行往往抛出更加诱人的“橄榄枝”，主要是由于不同梯队银行实力的差异导致——资产规模更大、盈利能力更强的国有行、股份行及头部城、农商行多仍“一编难求”，区域性更强的中小银行则往往在招聘季结束后“尚有余位”，在此背景下，中小银行只能另辟蹊径为在人才争夺战中实现“突围”。
正因此，“花式”招揽背后也部分反映了中小银行日益严峻的人才困境。有业内人士表示，“中小银行普遍面临‘人才断层、优秀人才招聘难’、‘数字化人才有效融合不够’、‘人才结构不平衡’等挑战”。事实上，中小银行校招面临人才被“掐尖”，社招亦是如此，2024年下半年至今，已有渤海银行、郑州银行等十余家机构通过公开渠道，重金招募总行行长、副行长等核心岗位。
随着人才争夺战愈演愈烈，不难发现，科技型人才开始成为各方争夺的焦点。正如杭州银行总行实习生倾向于计算机行业人才一样，泰隆银行在暑期实习生招聘启事末尾打出醒目标语：“让我们一起角逐金融科技新征程，共同创领小微服务新时代。”，上海银行总行金融科技部门也在开放“科技/大数据岗”实习生岗位时，明确要求计算机、软件工程等相关专业。
近两年来，ChatGPT、DeepSeek等AI技术的火热，也推动银行机构更加关注前沿科技的部署，加速新技术领域的人才储备。“银行热衷招聘科技人才，反映出各家银行对于人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。”苏筱芮分析道，“伴随着银行业机构的数字化转型进入到纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显。”
不过，面对五花八门的福利包装，求职者仍需保持理性。“补贴并非基本工资，用人单位有发放也有不发放的权利。”苏筱芮强调，“建议求职者除了补贴之外，还是要重点关注最终劳动协议中能够载明的基本工资与工资结构。”除了薪酬待遇，求职者还应从机构口碑、创新氛围、成长空间等角度综合考虑。
